- 男主黑化后我小说介绍
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男主黑化后我
峻绒 著小说主角: 科诺 蒙加 时宇 阿达米 约翰 机甲 阿达 米亚 麦迪尔 库里明拉
相关标签: 女主 沙雕 鬼魂 怪物 大佬 复活 基建 男主 暴富 废土
最后更新:2023/4/28 20:14:15
最新章节:男主黑化后我最新章节 第 104 章 阿达米番外(第二人称) 2023-04-28
小说简介:星盟机械师科诺,在一次意外之中被敌人抓走。敌人:“虽然目标不是很对,但没时间了,先抓走再说。”敌人:“抓的是个机械师,正好飞船出了问题,让她修飞船吧。”敌人的鬼魂:“咦,我们怎么就全灭了?”拿着特等军功奖励的科诺十分不好意思:“我超柔弱的。”敌手/队友:请说人话,谢谢。从此之后,但凡是她到…
内容摘要:睡衣被脱下来,折叠平整,放在床尾。科诺huàn上银白sè的后勤机械师军服,将衣领理平整,梳洗一番,穿上灰sè军靴,背上背包,起身去开门。“喏,”室友四仰八叉躺地上,手里抱着这几日都在背的词典,仰头看着科诺:“难得的休息日,你还要去加班吗?还是说你又要去看指挥官大人?”科诺微笑着转过头,看着摊成煎饼样的室友,道:“当然是去舔指挥官的颜啦!”室友翻了个身,背对科诺:“你去吧,勇士。”“勇士?”“当然是特指你。我们这些被你哄骗去舔颜的,早就被他那种表情吓萎掉了。只有你能坚持顶着他的气场每日一舔,风雨无阻。”科诺无可奈何地看着室友,纠正道:“你们不去,是因为你们工作做不完。我技术好,每天都能空出大把的时间去舔指挥官。”室友怒抛抱枕:“滚啊!你这是在拉仇恨你知道吗?你技术那么好,为什么不去前线当随军机械师,偏偏要到后方来欺负我们这些小菜jī!”科诺嘿嘿几声,出了门:“谢谢夸奖。”“啊!”室友锤地,“笑什么笑,你个基因变异变出来的芝麻汤圆!”门外,芝麻汤圆打了个喷嚏,抓了抓银白的短发,震惊地看着身后:“这就在骂我了!”她摇摇头,往嘴里丢了一颗巧克力,没有去指挥官的办公室,而是往基地边缘走。荒星基地,位于前线后
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第104章 阿达米番外(第二人称) 第103章 最后一章 第102章 真相(本章后半部分过于魔幻) 第101章 阿达米 第100章 命运 第99章 身不由己 第98章 宴会与软饭 第97章 新任大佬 第96章 快要赢了 第95章 战场混乱 第94章 不死,蛛 第93章 战场 第92章 阿洛斯维 第91章 会面 第90章 夜市 第89章 凉拌蘑菇 第88章 镜碎 第87章 光年行者 第86章 坦白 第85章 镜像 第84章 兄长的责任 第83章 阿达米的地盘 第82章 精神世界(下) 第81章 精神世界(上)(本章魔幻) 第80章 白菜的支柱 第79章 星球的基础建设 第78章 有钱人的悲哀 第77章 基因贩子 第76章 安达韦斯星球主 第75章 不死者,骗局 第74章 机械族,黑暗王者 第73章 角色交换,死而复生 第72章 ·画风突变· 第71章 终于发现自己黑化 · 一个人的星辰 第70章 阿兰德·照夜白 第69章 彗星节·恶魔(本章群像) 第68章 虚假的指令,三千 第67章 纯黑,交易 第66章 科隆加,阿达米(微恐怖章节,无主角章节) 第65章 芝麻汤圆,辜负 第64章 躺枪者,新生 第63章 初次交锋,新品种反派(本章过分科幻) 第62章 特殊装备,特殊躲藏技巧 第61章 隐秘,背叛 第60章 行动,一发爆桃花 第59章 训练有成,潜入军团 第58章 意料之外,拒绝恶魔 第57章 两手准备,新飞船 第56章 身份,前程(本章基本为科隆加视角) 第55章 序章尾音,照夜白(本章全程打架) 第54章 星盗网站,新的目标 第53章 潜入,危机时刻 第52章 降落,阿兰德 第51章 假装有题目 第50章 徽章的荣耀 第49章 基因配置表 第48章 与杀手对决 第47章 盗版的危害 第46章 靠头发认亲 第45章 会面云天青 第44章 假装男配多 第43章 新无面孢子 第42章 虚假的美人 第41章 无辜游荡者 第40章 塞雁停栖处 第39章 对峙坎布齐 第38章 工具人很酸爽 第37章 潜入前的准备 第36章 (猪)队友降临 第35章 银发阿达米 第34章 安宁的前奏 第33章 本章很护眼 第32章 彼时的星盗 第31章 以尘埃为姓 第30章 过去的伙伴 第29章 蒙加的过去 第28章 这就是人生 第27章 同一飞船 第26章 决战首领 第25章 道是故人
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🍃「M」致所有读者
感谢大家的意见,第一次写文,有不足的地方之后会尽量改正的😜
另外,有些小可爱们,不喜欢,或者觉得不好,可以去看其他书哈~
请不要随意差评,写不文明评论,否则,会删评哦~www看完简介我兴奋了!
້໌ᮨ所以男主是谁啊
姌姌能不能别把原女主写得这么白莲花?搞得那么恶毒,写得这么蠢,看了,一会才知道,原来原女主是用来趁女主的聪明,真的无语啊????
静好 ୧⍤⃝🍒谁是男主啊
情话与狗我有一个伟大的梦想,就是看完之后去干传销。
秘密~生活处处充满洗脑书中说的[生活处处充满洗脑]这句话是对的,但也是错的,生活不是处处充满洗脑,而是每时每刻都在洗脑,脑子,不仅别人可以洗,自己也可以,当你认为一件事的『对』的时候,恭喜你,你已经被洗脑了,但当你看完我的这句话,悟出来一个『世上没有决定的对错』的道理的时候,恭喜你,你又被洗脑了,当你第一次看这本书的时候,看了别人的想法,就觉得自己被作
者洗脑了的话,恭喜你,你成功的又被别人洗了一次脑,生活无时不刻都在洗脑你。(当然,我这则评论也算是洗脑)你不可能避开洗脑,因为你无时无刻都在被洗脑。可乐老公取其精华,弃其糟粕专注于提升自己的生活,而不是去过量入为出的日子。前者是最简单的指导原则,它将永远有效;后者是复杂的实用主义逻辑,它会让你变得不堪重负,并从此变得平庸。 我的建议是:永远不要像“一无所有的人”那样思考、看待问题,或者采取贫穷的行动。
赢家的简单法则:
○在改变规则之前,请遵循规则。但重要的是前者。
○不要重复任何一件事情,即便它是必要的。
○主动地搜集信息,尽可能取得一手的信息,而不是转经他人。
○简练,直接,并且要命中要害。
○寻找结盟而不是敌对的方式。
○获得解决问题的方案,而不是只看到问题是什么。
○追求至高的权限,控制过程,对结果表现出你的宽容。
○做一个善于谈判的人,和每个人都保持互相理解的心态,但这是手段,而不是目的。 ○假如一开始就看到了方案,自动跨越所有步骤。 认识到这些法则是至关重要的,但如果你只是认识到却没有相应的行动,最终你仍然会输掉自己的生活。
赢家拥有“正确的思考技能”,当面对一个问题时,在如何思考的第一步,他们就已经走在了前面。 正确的思考技能,就是正确的制定决策和解决问题的能力。 他们不但在思维上领先,而且还是现实生活中进行全方位投资的强者,特别是在性格当中,他们具备耐心、恒心和勇不言败的精神。与之相反的是,我看到更多的人,他们没有精气神,不敢竞争,也羞于展示才华,这样的人永远都不能成为生活的强者。 差距就在这些最简单的地方体现出来,并且决定着后面复杂的动态发展。
人们进行判断的原则经常带有浓厚的主观倾向,什么样的机会是尽可能接近正确的?人们往往输在这一点。科学地分析和把握事物的规律,从而做出与众不同、避开危险陷阱的预测,这样的思维模式很重要。 赢家的眼光通常具有安全边际,他们在爬上山顶之前,都会确保不跌入深渊。就像投资,如果你买入一样东西时,能够懂得,即使未来的结果不尽如人意,那么你也不会永久性地损失自己的投入,至少这种可能性是很小的,那么你就学会了聪明地进行判断的原则,跳出了思维的羊群。
“画苹果”定律
★当一个人对某件事情抱有百分之一万的相信,它就会变成事实。你要做的,就是达成这一点。
★给予理性的梦想,这很重要。如果一个人在最冷静的时刻,仍然坚信这是真的,你给他的梦想就成功了。
★任何行为和思维,通过不断的重复,都会得到加强,并最终成为本能。
★每件事情都有联系,把它们联系起来,就成了一张符合逻辑的大网。
★先满足需求,再去引导需求,最后实现共同需求。
★为他设计一个目标,不如给他提供一个舞台。
★不要过早给予满足,不要实现全部满足。下一阶段!最好的永远在下一阶段!
★学会做宏观决策,在需要你替他们做决定的时候。不要告诉别人怎么走,你只要指明方向。
你给了人们一个触手可及的前程:“跟着我,你将成就事业,实现你的价值观,得到一个完美的人生。”他会为此产生强烈的寄托和期待,希望在你的带领下,来完成这一目标。
我们经常发现,给人一种很难实现的理想,要远比给他一些现实和有用的指导更利于操控他的行为。即使在家庭教育或朋友之间,这种现象也普遍存在。你建议朋友去踏踏实实地找一份工作养家糊口,他会对你不屑一顾;但当你怂恿他去举债成立一家公司、拿自己的人生去冒险时,他却兴奋异常,跃跃欲试,并觉得你“真是一个有想法”的人。
如果你想获得巨大的成功,与其去实现某些理想,不如让自己成为一个群体梦想的设计师。这无疑是最聪明的选择。
人们有各自的想法和追求。更为关键的是,人不会真正地被控制。如果你看到了有人被你的制度和恩惠控制,他要么是无可奈何地屈服,要么只是基于综合利益权衡的角色扮演。只有他内心的对于梦想的追求——尽管许多人将自己的梦想深藏于心底,但它永远存在,才是不会改变的。你只有控制了他心底的梦想,才能成为他精神上的“主人”,虽然很少有人能做到! 如何塑造团队和群体的理想及确立一家公司的理念?群体理想可以给公司带来魔力式的影响,每个成长型的公司领导者对此的重要性都有足够的认识,甚至创立公司初期就在勾画公司的精神蓝图。
1.想要控制员工的行为,你不仅需要一些制度,通过奖惩进行管理和控制,还要马上建立完善的企业理想,让员工看到为之奋斗的目标。
2.你要建立一种价值观,提供一些可视的、未来可能实现的共同目标,让员工看到自己行为的准绳。
3.在这个基础上,去招聘那些认同这个价值观的人,引导他们成为这一梦想和前景的秩序维护者,“破坏行为”才会真正杜绝。
4.最后,通过员工的个人职业生涯规划,把双方的理想进行有机结合。员工的目标汇集起来,就是公司的目标;所有员工的目标实现,就是公司目标的实现。他们只要为了自己而努力,就等于在为了公司而同等地付出。
你必须适时地满足人们的需要,解决一些实际问题。企业家为什么要不停地涨工资呢?并非因为物价因素,根本原因只有一个:这是人们所期望的。
当你能够不断地给他们一些现实的激励和满足时,员工将能够积极投入、对工作更加热情。忠诚度体现在具体的行动中,你的部门或整个公司就可以有效地提升其整体绩效;而对于每一个“头儿”来说,用实际的物质激励去管理下属,是一项非常高明的技巧,也是必须具备的一种胸怀。
1.观色:观察表情和眼神的变化。
2.观行:对行为举止进行总结判断。
3.观心:洞察他人的心理,体会对方的心态。 每个人的身上都会有一些共性,但同时也会有一个与众不同的特性。一般来说,人们在自己的身上看到是人的共性,而在他人的身上看到的则是自己的特性。
当我们可以洞察到对方的需求及情绪时,就可以制定正确的计划,去投其所好,引导他们的情绪。这就是情绪洗脑。它在运用时并不复杂,但理解起来却并不简单,对人们的头脑要求极高。而且一个重要的关口是,你必须懂得怎样发现众人情绪的共性,而不是只顾着去关注某些个体的特殊情绪。
转移话题是一个好办法,可是在将问题转移之前,你首先要面临怎样转移对方的注意力的难关。否则,你很难让对方接受你要回答的——它不是对方提问的那一个,而是风马牛不相关的一个话题。
去正面地回答相似的问题,使对方难以回忆起刚才的问题;或者当对方的注意力集中在社会性的目标或是没有明确目标时,更难发现回答者已经避开了问题。
在变换角度时,我们除了要注意回答问题的方式,说话的语气也很重要。人们对于那些能够流利回答相似问题的人,往往会给予更高的评价——尽管察觉到对方的论述掺杂水分,也不会过于苛责。而对于那些诚实和直接回答问题的人,如果说得结结巴巴,那么其得到的评价就低于前者,虽然人们都知道,他没有说谎,一直在恪守诚信。
过高的承诺会降低别人对于危机的承受能力,尤其对于一家公司来说。即便在生活中也是如此,你之前将事情描绘得天花乱坠,板上钉钉,但当结果不如人意时,对方就很难接受,甚至对你十分抱怨。
一个团结的部门有三个要素:1.必要的个人崇拜;2.权威至上;3.无条件服从。我举个栗子感觉可还行看这么一本书, 所谓的洗脑术就是简称忽悠计, 江湖骗子必备技能
U70953677当你花钱买这书时,恭喜你!你已经成功被别人洗脑了。希望大家只是作为旁观者看看就好了。
ccc808我要做一个能影响他们的人[emot=default,13/][emot=default,13/][emot=default,13/]
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感谢作者 把它呈现在我们面前,向作者致敬!凌轩志噱头起的名字不咋地,看这个我不如推荐一本书叫影响力。
用户530400407974春雨惊春清谷天,夏满芒夏暑相连,秋处露秋寒霜降,冬雪雪冬小大寒。
用户534400989879这本书很好,是一本不可多得的好书,指导性很强!
☞单♥眼★皮☜前言感觉都点吹牛,真正看内容也还不错,结尾感觉有点潦草。内容上还是有一定帮助的。
用户536700476212所有我反正只认该一点滴全部跳车自杀
用户00299004711这本书写的太烂了,如果你按他书上写的做,稍微动点脑子,就知道最终的结果是自我毁灭,可以不客气的说变成乞丐也不是没有可能的。本书逻辑不通,说出了秩序了弊,忽略了秩序的利。表达了努力学习会变成秩序中的工具,又没说清楚不学无术之后到底该怎么办。我得出结论,要么本书作者有反社会的倾向,要么他就是想让大多数在苦难中的人在多层抱怨,[emot=default,81/]